Desafíos actuales en recursos humanos, beneficios para personas.

La crisis generada por la pandemia ha tocado casi todos los sectores con sus respectivas áreas, la más sensible sin ninguna duda, es la afectación al área de personas, recapitulando sobre los últimos 14 meses hemos enfrentado la pérdida de familiares y compañeros de trabajo, enfermedad en un gran número de personas (Globalmente al 1 de Julio 2021 se han registrado más de 182 Millones de casos y casi 4 Millones de fallecimientos) y con ello, los costos asociados a la recuperación de la salud, la mayoría de las áreas de Recursos Humanos han hecho esfuerzos extraordinarios e implementan ágilmente modelos flexibles para adaptarse a las circunstancias, condiciones que en un principio eran emergentes y se consideraban temporales pero que hoy parecen ser las más adecuadas para la actualidad.

Es cierto que muchas personas se mantienen con la esperanza del regreso a los hábitos de vida a los que estábamos acostumbrados, sin embargo, con las características de mutación del virus además de las diferentes dificultades que han enfrentado las campañas de vacunación a nivel mundial, parecería que lo más prudente es mantener una distancia sana entre personas, pero equilibrada con la industria y el comercio... sin duda, enormes retos que tenemos como sociedad. Y las acciones y beneficios implementados por las áreas de personas en las diferentes empresas se vuelve una táctica clave para cumplir las estrategias de adquisición y retención de los mejores talentos en las mejores compañías, sin embargo, estos son sólo algunos de los desafíos que los responsables de las áreas de personas tienen que enfrentar y que además deben hacerlo en un entorno general de disminución o eficiencia de los presupuestos, mientras los impactos de la crisis sanitaria se empiezan a ver reflejados en los costos de primas de seguridad social o renovaciones de pólizas de seguros privados (Gastos Médicos, Accidentes personales, vida, retiro, etc.), ambas ofertas muy bien valoradas por los trabajadores y que ayudan a generar y mantener climas laborales que fomenten la consecución de objetivos.

Afortunadamente y aunque el panorama plantea estas disyuntivas aparentemente imposibles de enfrentar, sabemos que actualmente las gestiones especializadas y enfocadas en el cuidado de salud, deben promocionar una atención correcta disminuyendo los riesgos de complicaciones y favoreciendo el control de costos a través de todos los métodos adecuados existentes, para ello generarán estabilidad, para que las áreas de Capital Humano tengan una oferta competitiva en sus mercados e incluso más atractiva de la que tendrían antes y durante la pandemia, al mismo tiempo que cumplen con la misión de controlar y disminuir los costos por el otorgamiento de prestaciones y beneficios; todas estas actividades que desarrollamos y gestionamos en Medicert tienen objetivos claros como el control de siniestralidad y por ende de primas de seguridad social y de gastos médicos mayores, mejoría en el clima laboral otorgando nuestros beneficios en forma gratuita para personas y empresas.

Así que, si necesitas tener o aportar mucha mayor eficiencia a las prestaciones de salud búscanos, ya que aprovechar los beneficios que tenemos es gratis y aportan un valor sin precedentes.

Dr. Eduardo M. Martínez Sañudo